顺德最强人才新政 顶尖专家每人每月奖3万

　　继去年12月累计投入人才开发资本超100亿元的史上最强“人才新政”后，昨日（29日），顺德发布人才引进、载体建设、本土擢升、公共服务等方面的5项人才配套政策。顶尖专家每人每月奖3万引导企业实施年金制引才

　　1000万元重奖高层次人才

　　顺德实施人才强区战略配套文件共有10份。昨日，顺德区人力资源和社会保障局副局长黄群英介绍，区政府新近发布的5项配套政策为《顺德区吸引和引进高层次人才实施办法》、《顺德区人才工作载体建设扶持办法》、《顺德区专业技术人员和企业经营管理人才培训提升实施办法》、《顺德区高技能人才培养和平台建设实施办法》、《顺德区优秀人才优质公共服务管理办法》。除此前已出台的《中国南方智谷引进创新创业团队项目扶持办法》外，其余4份配套政策将在年内出炉。

　　此次出台的5份配套文件，处处体现顺德引才、留才的决心和魄力。文件提出，对国家级人才、海外高层次人才以及一类杰出人才实施特别津贴制度、科技项目研发资助和学术研修经费补贴。对“两院院士”等国家级顶尖专家，由区人才工作专项经费给予每人每月3万元的特别津贴。符合条件获得国家科技进步一等奖、国家技术发明一等奖或当选院士的个人，区财政一次性给予单位1000万元的工作经费，或个人800万元的工作经费和成就奖励200万元。

　　培养更多“何享健”

　　佛山市党代会曾提出，佛山要培养更多的“何享健”。顺德中小企业众多，如何将顺德中小企业家、顺德富二代成功提升为现代优秀企业家成为顺德产业转型升级的关键所在。

　　此次出台的文件明确，通过实施“企业家提升工程”和“职业经理人培养工程”，通过对企业接班人进行现代企业管理为主的培训、选拔职业经理人脱产培训等举措，培养和造就一批优秀企业家和高水平职业经理人，强化顺德“草根企业”经营者的战略管理能力，以促进产业转型升级。

　　按照《顺德区专业技术人员和企业经营管理人才培训提升实施办法》，今后顺德将进一步加大企业经营管理人才培养力度，通过各种形式鼓励和积极组织企业管理人员到国内外高校集中学习，邀请专家学者到顺德举办高峰论坛或经营管理讲座为企业家充电。同时，顺德将充分发挥区工商联等社会组织作用，组织开展企业家培训短期脱产培训。

　　举全区之力引才留才

　　市委常委、顺德区委书记梁维东在顺德人才强区会议上表示，落实人才强区工作顺德有着体制改革、产业基础、政府服务、社会环境等多重优势，并通过打造人才强区为实现“城市升级引领转型发展，共建共享幸福顺德”宏伟目标提供有力的人才保证和智力支持。

　　记者留意到，此次出台的5份文件，除涉及到人社局、教育局等政府部门外，顺德还积极引导社会力量参与。在企业家培训方面，顺德鼓励各行业协会、商会等社会组织自行开展企业管理人才培训，届时将选取部分优秀方案予以经费扶持。在引才方面，此次出台的文件鼓励企业以各种方法激励人才，同时引导企业实施年金制度。

　　人才配套政策部分亮点：

　　1

　　“德才卡”助人才享优质公共服务

　　高层次人才可获颁发“德才卡”，凭卡可享受高端服务。包括拓宽落户途径、解决子女入学问题、解决配偶就业问题、额外购买商业补充医疗保险、加快出入境证件审批、开展中秋联谊和新春音乐会等活动、享受信息和文献资料服务、政府专人一对一跟踪服务以及意见直通车服务。

　　2

　　设奖学金定向培养人才

　　设立“智造顺德”奖学助学金。区人才工作专项资金支持与顺德有战略合作关系高校每年10万元，专门对在校成绩优异学生进行定向培养奖励，对生活贫困优秀学生实施助学帮扶。

　　3

　　建人才工作载体

　　重点扶持企业博士后科研工作站、海外留学人员创业园、大学生创业基地、企业-高校实践培训基地、专家工作室、人才交流互动平台等人才工作载体建设。

　　对新建的博士后工作站给予30万元启动经费，随后连续2年每年给予10万元的项目经费扶持。对已建博士后工作站进行评估考核，经验收合格的连续2年给予每年10万元的项目经费扶持。对在站博士后给予每月1500元生活补贴，出站后留顺德工作的给予每人10万元综合补贴。