河山镇探讨人才引进与培养问题 着力培养本土人才

　　近几年，河山镇各大人才市场专业性人才引不来的问题很严重，因为地区性问题，待遇相对周边杭州上海城市比较低，不具备竞争优势，企业引进人才存在引进一批流失一批的问题，留住人才十分困难。如何做好人才工作，解决紧缺专门人才引不来、留不住问题是现在人才工作的重要内容。26日，河山镇召开人才工作专题会，针对“引才难、留才难”问题，抓住大学生暑期返乡期间，进一步探讨人才引进与培养问题。党委书记张富强说：“引进人才要紧密结合本地区发展定位，不能为引进而引进，最后造成资源的浪费。在引进外地人才的同时，也要特别注意发挥本地人才的作用。”由于本土人才对当地自然环境、工作环境相当熟悉，自身适应力比较强。同时，从区外引进人才所耗费的人力、财力、物力远远高于培养本地人才所耗费的各种资源。针对目前科技技能人才、农村实用人才缺乏的现状，镇政府可组织实践锻炼、培训学习等方式，着力培养本土人才，填补企业人才空缺。

　　（来源：浙江省科技厅　作者：嘉兴市科技局）