厦门市“海纳百川”造“人才特区”

　　记者从昨天下午举行的“海纳百川”人才计划实施工作部署会暨新闻发布会获悉，我市将实施“海纳百川”人才计划，计划用8年左右时间，引进1700名各类领军型人才和6500名骨干型人才，新集聚人才总量达到23万人，努力打造厦门人才特区。

　　据了解，自去年6月开始，由市委组织部牵头，开展了为期半年的“海纳百川”新一轮人才政策体系研究制订工作，全市前后共有30多个部门、近百名领导和业务骨干参与，召开了20多次政策研究、统筹会议，推出了体系更全、规模更大、力度更强、竞争优势明显的“海纳百川”新一轮人才政策体系。

　　“海纳百川”人才政策体系包括“一个总纲、十二个人才计划、七大支撑政策体系”，共20个政策文件，简称“1127”人才工程。政策体系覆盖领域广，从人才层级上看，不仅大力引进领军型、骨干型高层次人才，同时也注重集聚培养高技能、服务外包等实用型人才；从人才行业上看，不仅专门针对金融、航运、旅游、软件信息等重点行业制定专项引进培养计划，同时也注重针对重点项目引进急需紧缺型人才；从人才梯次上看，不仅制定出台各类针对创新创业人才的扶持计划，同时也注重引进培育青年人才；从人才来源上看，不仅制定了各类海外引才计划，同时注重对本土人才进行特殊扶持。

　　据介绍，“海纳百川”人才政策体系具有配套度、开放度、优惠度、创新度兼具的显著特点，其中约有130项措施优惠力度超过或相当全国人才工作先进省市同类政策，将对我市经济社会发展起到有力的推动作用。