招聘业变革：创客抓住传统猎头死穴

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    从互联网思维出发、使用大数据分析、精准测评、大幅降低成本，这就是创客颠覆传统招聘的杀手锏

　　任沿海

　　企业花了钱招不到合适的人？投简历老是失败？猎头们要价不菲却效率不高？一大波曾经为招聘头疼的创业者们已经瞄上了招聘本身。庞大而传统的招聘行业正面临一场颠覆。创客们或者以大数据为特色，深耕互联网人才等细分领域，或者以精准测评挑选人才，满足企业的海量需求，或者以低价杀入中小企业市场，吹皱了招聘行业这一池春水。

　　乐职 用低价颠覆猎头

　　创始人：任沿海

　　融资情况：联想之星1100万元A轮融资

　　对于已经创立乐职10多年的任沿海来说，现在不啻于二次创业。

　　任沿海2002年本科毕业后，先是做地方社区，2004年后开始做招聘，一直在安徽本地发展，类似于缩小版的同城无忧，但十年之后，任沿海觉得必须“自我革命”了。“那时候越来越发现，招聘网站的服务内容远远不够，它们只是登载纯信息的平台，于是开始思考做一些创新的东西。那时候开始走访企业，先后走访了400多家，决定做猎头”，任沿海说。

　　任沿海走访时发现，每家企业都希望先把候选人做出筛选之后再推荐给他们；求职者也觉得找到合适企业很难，“但传统的猎头为什么没能解决这些痛点呢？我发现这是因为收费太高，行业内普遍要收20%年薪，用人企业根本难以接受。”在调研中，任沿海开始研究猎头的成本构成，发现其中改进、节省的余地非常多，有些通过大数据或者系统就能解决，有些简单的工作实习生来做没问题，最后他发现，将成本降低到同行业的1/10都是可以实现的。

　　现在，乐职的新口号是“以互联网思维重新定义猎头服务”，目前仅针对IT互联网行业8个技术岗位。乐职每月营收环比增幅达到30%-50%，除了前期技术投入之外，业务本身已经实现盈利。