邳州：四项措施加强科技型人才队伍建设

　　一、加强领导。进一步完善政府部门引导，企业自主培养，人才合理流动的科技人才队伍建设格局，通过扩大产学研合作创新，推进技术交流与合作，实施科技人才工程，完善人才选拔与聘用、交流与培养模式，不断扩大市内科技人才储备，提升科技人才质量，形成市委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的科技人才工作格局。

　　二、强化培训。制定企业家培训计划，选派优秀企业家赴高等院校及南方发达地区进行学习和考察，学习先进地区的经营理念和管理经验。同时，依托高等院校、科研院所等教育和研究机构，借助网络授课、现代远程教育、企业技术诊断等手段，对企业经营管理人才和专业技术人才进行培训。

　　三、扩大交流。依托全市高新技术企业、行业龙头企业和民营科技型企业积极扩大人才的交流与引进，为科技人才尤其是专门技术人才和高级管理人才营造良好的工作和生活环境，积极鼓励人才通过学习、交流、互换等形式扩大交流与合作，形成人才的有序流动和良性循环。

　　四、提高激励。不断完善科技人才工作制度，实行固定岗位与流动岗位、专职与兼职相结合的用人机制，实行绩效挂钩，对在全市自主创新、技术进步、科技普及等方面有突出贡献的专业技术人才，每年拿出一定资金进行专门奖励，并对其在科学研究和技术推广上进行资金扶持，使专业技术人员人尽其才，才尽其用。

　　来源：邳州市科技局