遂宁市建立科技人才激励机制 为高新技术产业发展提供人才支撑

　　近日，遂宁市科技人才工作座谈会在遂宁经济开发区召开。市委常委、组织部长刘晓晨在会上强调，要建立科技人才激励机制，为高新技术产业发展提供人才支撑。科学技术和知识产权局，市直相关部门，区县、园区和企业界代表参加了座谈。

　　会上，遂宁市科学技术和知识产权局局党组书记、局长杜云志从遂宁科技人才工作的现状、存在的问题、下步工作打算及建议等几方面作了重点发言。听取了参会人员对如何做好科技人才工作的意见和建议后，刘晓晨要求要以省、市科技成果转化工程启动为契机，以“产学研合作”为抓手、以各类项目实施为载体，进一步完善科技人才工作，希望各区县园区和部门能够在科技人才工作中积极探路、试点，为全市提供更加鲜活、更加务实管用的好经验和好机制。

　　刘晓晨强调，一是科技人才要与产业对接，形成科技人才工作与产业发展的良性互动，这是科技人才工作要把握的重点。园区要增强核心竞争力，最核心的是科技人才，科技人才工作要为产业发展做好无缝对接。二是对外交流合作和招商并重，实现引智与引资“双引”。各地招商引资工作成效显著，但招才引智工作还有很大的空间。招商和招才要整合，招进一个领军性人才就带来了一个优秀的团队，引进了一个项目；招进一个领军性人才就招进了一个产业，用产业优势去聚集高端人才、优势人才。只有把招商与招才结合起来，才能真正实现高端产业的发展。三是盘活存量要与引进增量结合起来，增加人才总量，实现人才结构的优化。要把存量人才资源盘活、培育好，大量引进紧缺人才。四是要清理、建立、完善相关人才政策，形成人才激励的良好机制。要建立一整套与当前人才工作、产业发展、经济社会发展相适应的、科学的、激励人才辈出的新机制，科学地推进人才工作。要进一步发挥我市人才领导小组的作用，推进全市人才工作，推动全市经济社会发展。