科技人才——企业的核心竞争力

　　随着知识经济的到来，科技进步日新月异，科学技术水平的提高已经成为企业发展的重要推动力量，企业竞争的主要方面。企业之间的竞争归根结底是科技人才，特别是高层次科技人才的竞争，谁拥有掌握先进科学技术的高层次人才，谁就能在激烈的竞争中处于战略主动地位。科学技术是企业的核心竞争力，尤其是中国加入WTO之后，对企业的科学技术创新水平提出更高要求。

　　科技人才对企业的重要性

　　科技人才和科研团队是企业科技创新的主体，它在一定程度上反映出一个企业的科技质量、创新能力和企业的可持续发展能力，是企业发展的一项战略性资源，所以说企业科技人才管理是企业科技管理工作的关键，其主要任务是建设一支以高水平学术带头人和科技骨干为核心的科技队伍，为企业科技创新和可持续发展提供强有力的人才支撑……>>详细


　　企业如何吸引科技人才

　　在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,中小企业无论在品牌、管理规范化、培训和员工福利等方面，都很难跟大型跨国企业相比，吸引人才的劣势显而易见。但人才，特别是领头羊式的优秀人才的作用对中小型企业却往往更具有决定性。如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。

　　制定精细化政策 助企业引才用才

　　用股权激励 拴牢科技人才

　　人性化管理有助留住人才


　　各地为企业建设人才高地

　　目前，各地各部门大力推进"人才特区"建设，积极探索人才管理创新模式，创新人才工作机制，优化人才环境，聚集海内外人才。把培育和引进领军人才和高端人才作为打造本地核心竞争力的关键举措，大力加强人才队伍建设，不断提高人才队伍建设与经济社会发展对人才需求的对应度，以形成人才竞争强劲优势，抢占发展制高点。为经济社会又好又快发展提供强有力的人才和智力支撑。

　　科技部等八部门将联合实施创新人才推进计划

　　八步区三措并举加强科技人才队伍建设

　　鄂尔多斯：搭建三大平台构筑人才高地

　　海门实施"八大人才培育计划"为城市提供人才保障

　　邳州：四项措施加强科技型人才队伍建设