常州高新区大力引进和培育领导型创新创业人才

　　常州市委常委、新北区区委书记戴源在全区人才工作会议上指出，一个产业群或经济体，能否创造竞争优势，关键在于能否吸引和集聚人才。常州高新区正在加快推进国家创新型科技园区建设，光伏、创意、生物医药和新能源车辆四大新兴产业发展急需大量人才，充分创造条件为产业高端人才引进提供完备的配套支持，以新兴产业人才引进带动相关企业的整体提升，推动全区新兴产业的爆发式增长和科学发展。近年来，该区通过大力引进、培育领军型创新创业人才，越来越多的人才项目“破茧而出”，茁壮成长，“星星之火”渐成“燎原之势”。

　　一个人，带动一个新兴产业

　　李月中，德国克劳斯塔尔工业大学环境工程专业博士，现任江苏维尔利环保科技股份有限公司董事长兼总经理。2003年从德国回国创办了维尔利环境工程（常州）有限公司，从一个人、一间办公室开始，成功将企业培育成全市首家海归上市公司。

　　李月中带领维尔利技术团队，以引进、消化、吸收、再创新的研发思路，在德国先进的渗滤液处理技术的基础上结合中国垃圾渗滤液的水质及变化特点，研发出了“MBR+膜深度处理”的技术工艺。创业之路并非一帆风顺，但李月中以及他的创业团队始终坚持必胜的信念，克服了常人难以想象的困难。经过短短8年的时间，维尔利公司成为了国内垃圾渗滤液处理行业的龙头企业，市场占有率超过50%，总资产规模超10亿元，年营业收入超2.6亿元，年利税超7000万元，并2011年3月16日在深圳创业板成功上市。

　　面对国家大力发展节能环保等战略性新兴行业的宏观环境，维尔利将转型成为一家可提供城市废弃物处理方案设计咨询、高端装备生产、工程建设承包、商业运营管理等服务的综合供应商，向城市废弃物污染控制的千亿级市场进军。

　　一个人，助推企业跨越发展

　　杨利波，美国GAAP国际工商管理硕士，原强生Depuy关节的产品部门经理，2005年加入康辉医疗，现任康辉医疗CEO。

　　杨利波加入康辉医疗时，公司年销售额5000万左右。在董事长蒋谊康的支持下，杨利波通过引进VC改造股权结构，开始实施组织和管理变革。从2006年开始，公司先后引进来自世界500强的中高层管理人员30余名，在生产制造上引进了日本企业的精益生产管理团队，在市场销售上引进了欧美企业的管理团队，原有管理层几乎全部清退，职业经理人团队完全接管康辉医疗的管理，奠定了全球化经营的权力基础。

　　在杨利波的带领下，公司的产品已广泛销售到海外28个国家和地区。“康辉医疗”也逐步成长为一个全球性的医疗品牌。2010年8月11日，康辉医疗正式登陆美国纽约证券交易所，成为国内第一家也是目前仅有的一家在美国上市的骨科医疗器械公司。2011年，康辉医疗销售收入3.27亿元，利税1.94亿元。

　　一个团队，推动企业领跑行业

　　天合光能创建于1997年，致力于为全球提供世界一流品质的高性能太阳能电池组件和解决方案，现已成为全球领先的光伏公司之一。2006年底在纽约证券交易所(NYSE)上市，2011年销售净收入达到20.5亿美元。

　　天合光能上市伊始，就把引进高端人才作为实现世界500强的战略举措，实施“追日”专项人才引进计划，将聚集全球高端光伏技术人才和团队放在十分突出的战略位置，吸引、聚集了一批全球顶尖的光伏专家、技术带头人，努力打造研发人才高地。截至2012年4月，天合光能培育国家“千人计划”人才1人，引进硕士以上高层次人才超过200人，外籍人才超过200人，主要来自美国、瑞士、新加坡、德国、意大利、西班牙、澳大利亚、日本、韩国等二十多个国家和地区。天合光能阵容强大的国际化人才团队，带来了丰富的研发、管理和市场销售经验，成为公司领跑行业的致胜“法宝”。

　　2012年，光伏市场挑战巨大。天合光能将依靠全球人才团队，更为准确地把握市场脉搏，抓住新兴市场机会，巩固扩大成熟市场份额，加快全球制造能力布局，有效应对各种贸易保护主义措施，为在2015年成为全球太阳能产品和系统服务的领军企业奠定坚实的基础。

　　来源：常州市科技局