宿迁加快科技创新人才集聚，解决企业难题

　　人才是企业中最活跃的因素，对大多数企业讲与其关注人才储备不如更注重营造吸引与稳定人才的环境。

　　宿迁市针对高端人才匮乏、技能人才短缺的现状，努力在创新实践中发现人才、在创新活动中培养人才、在创新事业中汇聚人才。

　　一是创新人才引进机制。按照“不求所有、但求所用”的原则，加快完善人才、智力、项目相结合的“柔性”引才机制，积极实施创业创新领军人才引进“千人计划”和千名外协专家引进工程，通过联合建立研发机构、联合实施重大项目、联合办学、短期聘用等方式，吸引聚集一批科技领军人才、创新创业团队和各类紧缺急需人才，确保2015年全市创业创新领军人才总量超过500人。

　　二是拓展人才培养渠道。继续深化教育体制改革，大力发展高等教育和职业教育，多层次、多渠道、多领域开展继续教育，加快形成创新人才重点培养、创新项目重点保障、创新实践重点支持的鲜明导向。深入实施高层中青年专家“135”培养工程、万名工程师培养计划、万名技师培养计划，重点加强科技型企业家队伍建设，不断优化人才结构，提高人才队伍质量。

　　三是优化人才发展环境。按照公平竞争、唯才是举、机会均等的要求，建立健全人才培养开发、评价发现、选拔使用、流动配置、激励保障五大机制，落实好鼓励人才创新创业的政策，为人才发挥作用创造更优环境和更好条件。大力倡导鼓励竞争、宽容失败的爱才之道，真正做到尊重劳动、尊重知识、尊重人才，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。

　　来源：宿迁市科技局