新泰市大力实施人才平台提升计划促进企业科技创新

　　新泰市大力实施人才平台提升计划，按照“高端、高质、高效”原则，加强“两站、三中心、一联盟”高端人才平台建设，引进培养领军人才，提升科技研发水平，打造人才高地，为全市创新发展提供了强大智力支撑。连续12年保持了“全国科技进步先进市”称号。

　　战略布局，平台数量多。新泰市委、市政府高度重视高端人才平台建设，先后出台《关于加快企业高层次创新型人才引进的实施意见》、《关于促进高新技术产业发展的意见》等文件，市财政设立1000万元的专项经费，引导、奖励企业建立高端人才平台，初步形成了覆盖广、门类全、数量多的局面。目前，已建成国家工程研究中心1家、国家级企业技术中心1家、院士工作站4家、博士后工作站2家、省级孵化器1家、省级工程技术研究中心8家、省级企业技术中心8家、国际合作研究中心2家、省级产业技术创新战略联盟1家。

　　着眼尖端，人才层次高。立足引进国内外相关产业、行业前沿技术和领军人才，积极开展与国内外企业、高校、科研机构的产学研合作。新泰市政府与山东省科学院建立了战略合作关系。先后组织几十家企业参加“西洽会”、科技项目进京双争取等活动，邀请专家、教授到新泰开展调研指导。今年以来，引导企业与清华大学、西安交通大学、山东大学、中科院等高校和科研机构开展合作对接12次，签订合作协议8个。加强国际技术交流，先后促成了企业与德国、日本、俄罗斯、瑞典、荷兰等多个国家的科技合作项目。引进宋振骐、张铁岗、徐滨士等国内知名院士3人，国家“千人计划”专家3人，外国专家智力30人，高级职称专家96人。

　　以用为本，引进方法活。坚持“把梧桐树栽在凤凰身边”， 打破地域建平台，不拘一格用人才。山能机械集团把国家级工程研究中心设在北京，吸引院士专家在京为企业开展技术研发；新煤机械装备公司在北京设研究所、在泰安设研究院，先后以新煤机械为主体申报49项专利。本着“不求所有，但求所用”原则，采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作、人才租赁等灵活多样的形式，柔性引进人才，国内32家高校、科研单位与新泰120家企业建立长期稳定合作关系，有20家企业被12所高校确定为教学科研基地，吸引800余名科技人员参与新泰市有关项目研发工作。

　　发挥作用，引领效果好。积极发挥高端人才平台聚集人才、培养人才、科技研发功能，极大地促进了企业科技创新，提高了企业核心竞争力。省级孵化器先后入驻企业26家，成功孵化企业20家，优福虫草、精诚软件等6家企业在孵。三年来，高端人才平台累计研发项目860项，申请专利670件，开发新产品690余种，创造经济效益300多亿元。特变电工山东鲁缆公司引进日本昭和公司的“500KV高压电缆附件制造技术”项目申报了国家国际合作专项，已通过科技部战略评审。近三年，新泰获得泰安市以上科技项目资金2000余万元，这些科技项目90%以上来自于建立了人才平台的企业。