灵川出台人才发展规划纲要

　　近日，灵川县委、县政府印发了《灵川县中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》（灵发〔2012〕29号），为实施人才强县战略奠定了扎实的基础。

　　历年来，灵川县高度重视人才工作，不断加强对优秀专家、拔尖人才、中青年科技人才的选拔使用。从1991年开始，制定了《灵川县拔尖人才选拔管理暂行办法》和《灵川县优秀青年科技人才选拔管理办法》，每隔三年选拔一批县级拔尖人才，给予上浮工资、解决经费、外出考察、晋级晋升等政策，促进人才优先发展。1994年，又出台了《灵川县乡土拔尖人才选拔和管理暂行办法》，将拔尖人才的选拔延伸和拓展到乡镇、村委，培养出了一大批懂技术、懂管理、懂经营，有一技之长、科技致富、带领群众致富的“土专家”、“田秀才”。2000年，大胆开创引才引智“先河”，聘请了15位有国家突出贡献的博士、博士后为灵川科技顾问，并广泛开展科技“三个一”活动，得到了上级党委人才工作领导的肯定。全县各行各业的人才不断发展壮大，培养了一大批优秀人才队伍，据统计，截止2011年，全县各类人才总量为10986人，其中党政人才1530名企业经营管理人才246名，专业技术人才5345名，农村实用人才2506名，高技能人才1359名。

　　据了解，该县《人才发展规划纲要》的编制，主要是围绕灵川县“十二五”发展规划以及县委书记在县第十二届党代会第二次会议上的讲话，县政府县长在县第十三届人代会第一次会议上的讲话精神，结合人才的“引、选、培、用、管”， 以“6688”工作思路为主轴，突出培养造就创新型科技人才，大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才，统筹推进各类人才队伍建设。开展人才优先发展工作。主要内容为：一是加强“重点工业产业人才开发、特色效益农业人才开发、现代服务业人才开发、甘棠江核心区建设人才开发、社会发展重点领域人才开发、加强少数民族人才开发”等6项重点领域人才开发；二是统筹推进“党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、技能人才队伍、农村实用技术人才队伍、社会工作人才队伍”等6类人才队伍建设；三是大力实施“高层次人才引进培养工程、人才小高地建设工程、科技特派员创业行动工程、企业高级经营管理人才开发工程、重点工业产业高技能人才开发工程、农村实用人才开发工程、社会工作人才开发工程、宣传文化旅游骨干人才开发工程”等8项重大人才工程；四是配套实施“人才投入优先保证政策、多渠道人才培养政策、推进优化人才生活的服务政策、引智与引资并举政策、建立优秀人才政府津贴政策、逐步推进人才专项住房政策、不断完善高校毕业生创业政策、鼓励人才向基层和边远地区流动政策”等8项政策保障。