青田县紧抓科技人才培养 构筑科技人才高地

　　2007年以来，围绕县委、县政府中心工作，青田县科技局牢固树立“科技创新，人才是关键”的理念，紧紧抓住科技人才的培养、引进、使用三个环节，以营造科技人才工作环境、搭建科技人才创业平台和优化科技人才服务为重点，做了大量卓有成效的工作，为青田经济社会发展提供了有力的科技人才保障。被省委、省政府授予浙江省优秀科技特派员16人；被省政府授予浙江省农业科技成果转化推广奖5人、浙江省农业科技先进工作者1人；被市政府授予丽水市科学技术贡献奖1人；推荐市级重点科技创新团队2个，创新类绿谷精英2名；引进高学历紧缺急需人才1人；设立青田县科技人才创业创新专项100万元。2011年从事科技活动人员数为813人、研究与试验发展活动人员数为507人。

　　一、领导重视，机制健全

　　（一）强化领导，形成整体合力。 科技创新，关键在人才，科技人才是科技发展的核心力量。局党组书记、局长关心爱护科技人才，坚持“人才是第一资源”，积极向全社会倡导尊重知识、尊重人才理念。高度重视科技人才工作，切实把科技人才开发作为促进青田科技事业蓬勃发展的重要战略，将科技人才工作始终摆在重要议事日程，明确了一名局党组成员作为人才工作分管领导并确定了一名人才工作联络员。

　　（二）加大投入，鼓励创业创新。 人才投入是赢得未来的战略性投入，是效益最大的投入。县科技局为进一步开发科技人才资源，发挥资金导向作用，五年来逐步加大了对科技计划项目、科技人才培养的投入力度，2011年起，还设立“科技人才创业创新专项”， 以“滚存使用，年初差额补足”的方式从县技术研究与开发资金中安排100万元，用于科技人才的培养、引进及科技人才开展创业创新活动的补助。该专项资金的设立对于青田县加速培养、引进科技创新人才和创新团队，不断改善条件，盘活现有人才资源具有重要意义。今年目前为止，全县被列入市级以上科技项目35项，获上级科技补助经费362.5万元。此外，每年还在科技经费中专门安排科技特派员专项经费50万元，农业科技成果转化专项资金30万元，专利专项资金30万元，科技合作与交流专项资金30万元，通过科技项目聚集人才、留住人才。

　　（三）完善政策，营造创新环境。 多年来，认真贯彻落实技术要素参与分配的政策，吸引科技人才从事科技创新。同时，针对青田科技工作实际，积极创新科技人才工作机制，建立健全科技人才培养、引进、使用、激励、保障等方面的政策措施，通过科技计划项目、科技创新机构、知识产权保护、科技合作交流等形式，积极推进科技创新团队建设，努力培养一批科技拔尖人才和科技领军人物，以适应青田科技事业发展需要。先后出台了《青田县星火奖励暂行办法》、《关于加强技术创新推进科技进步的若干意见》、《青田县科学技术进步奖励办法》、《青田县科技特派员管理办法》、《关于增强自主创新能力建设科技强县的若干意见》、《关于进一步推进科技创新加快建设科技强县的若干意见》，开展了青田县科学技术突出贡献奖、青田县科学技术进步奖、星火奖、青田县十佳优秀科技特派员的评选工作。

　　二、切实履职，成效显著

　　围绕全县科技工作，我们进一步开拓进取，创新方法，积极开创科技人才工作新局面。

　　（一）高度重视科技特派员工作。 科技特派员制度是科技人才服务基层的机制创新。多年来，认真做好科技特派员工作，将科技特派员纳入青田县人才规划。科技特派员工作始终走在全省前列，先后五次被省委、省政府评为全省科技特派员工作先进单位。五年来，组织实施各类扶贫项目176项，其中省、市、县科技特派员专项144项；引进、种养新品种339个、推广新技术222项；建立示范基地281个，示范基地面积45251亩；帮扶企业103家、建立合作社、协会52个；增加农民收入1.87亿元。

　　每年召开一次科技特派员座谈会，为科技特派员搭建交流平台；竭尽所能为科技特派员开展工作创造条件，积极为他们营造良好的工作、生活环境；充分利用科技特派员的专业优势和派出单位的技术优势，服务全县田鱼、油茶、杨梅、高山蔬菜、水果、畜禽养殖等农业产业发展，同时还延伸到青田的工业和社会发展领域，为带动青田县产业升级，促进经济转型作出积极贡献。

　　为激发科技特派员的创业热情，鼓励科技人才深入基层创新创业，于今年8月份邀请了国内20多家知名媒体开展“科技特派员在青田”宣传活动。同时，我们还将对最近评出的青田县十佳优秀科技特派员和其中有一名科技特派员的青田县科学技术突出贡献奖，由县委、县政府在11月召开的全县人才工作暨科学技术大会上予以颁发荣誉证书，并给予重奖。

　　（二）开展科技专家库建设工作。 为强化科技咨询、评估、验收等科技活动的独立性、客观性、公正性，提高科技管理水平，面向全县各机关企事业单位征集科技专家，于2010年建立了涵盖青田县各主要学科、行业，实行规范管理的科技专家库。

　　（三）加强科技干部队伍建设。根据青田地震测防工作要求，我们认真做好地震专业高学历人才引进工作，积极与省地震局、国内地震专业相关院校联系，通过多种途径全力做好地震测防中心人才引进工作。2010年，成功引进了全省市级及以下基层地震部门唯一的地震专业硕士研究生。

　　（四）积极开展人才培训活动。仅仅2012年，4月，邀请全国律师协会知识产权委员会的李为和李亚成律师，为青田县35家规上企业的50多名科技人员讲授知识产权相关知识，增强了企业知识产权保护意识，提高了企业科技人员的知识产权工作能力。9月，我们邀请省地震局应急处叶建青处长，为全县33个乡镇（街道）防震减灾助理员作防震减灾知识培训，提高防震减灾助理员的业务知识和技能水平；还开展了全县科技型企业知识产权与科技项目申报培训，提高了企业申报科技项目和专利的积极性。

　　（五）开展科技人才大调研。 根据县统一部署，成立县科技局科技人才大调研领导小组，制定工作方案，在全县范围内开展科技人才大调研活动，主要调研了重点人才、重点团队、人才平台情况，青田科技服务创新平台建设的现状与发展情况等，将三辰电器作为县人才工作示范点来创建，将三辰自动化软件人才培养计划作为县重点人才创新项目来申报，并撰写了《青田科技创新服务平台建设的现状与发展思考》。

　　（来源：浙江省科技厅 作者：青田县科技局 陈海毅、徐敏）