加大对领军人才的培养，树立G20工程品牌文化

　　2012年，G20工程进一步深化了“引进”高端人才，“培育”领军人才和应用型人才，建立关键人“联络”体系的“引育联”人才行动，在促进创新人才在京集聚的同时，着重加强对G20企业家的培育，建设G20工程品牌文化，产业凝聚力进一步增强。

　　推动7个留学生创业团队来京发展

　　2012年，G20工程以涵盖600余人的 “海外人才地图”为抓手，广泛接触和吸引海外高端人才。通过政企结合、市区联动，实施“人才、团队、项目”一体化引进。与北京经济技术开发区“G20创新成果转化基地”，中关村生命科学园“北医健康产业园”两大专业孵化器开展合作，总孵化面积达到34.7 万平米。推动了7个具有国际创新产品和专有技术的海外高端人才团队、16位领军人才来京发展。其中，罗楹新药研发团队自主研发的治疗特发性肺纤维化的化学药“吡啡尼酮”已获得1.1类新药证书，将成为国内第一个走进国际市场的创新药。

　　已落地团队成为G20工程国际化突破的生力军

　　加强对已落地人才的支撑和服务，刘红星团队、楼柏良团队、蒲忠杰团队等海外高端人才团队在京创办的泰德制药、康龙化成、乐普医疗等10家G20企业预计2012年销售收入可突破40亿元，同比增长20%。由四名“千人计划”获得者组建的义翘神州，已成为国际第二大蛋白和抗体库；由沈月雷等3位留美博士创办的百奥赛图拥有全球领先的基因敲除技术，不久将成为全球规模最大、效率最快的基因敲除服务提供商；迈康斯德成为国内第一家通过OECD（经合组织）药代动力学GLP认证的机构。凭借国际领先的技术水平，留学生团队已成为G20工程国际化突破的重要力量。

　　加大对领军人才的培养，树立G20工程品牌文化

　　与市委组织部联合市委党校共同组织的首期“G20工程高级研讨班”，30名企业家学员参加，反响强烈，并发起成立“G20工程高级研讨班俱乐部”。组织学员深入学习“井冈山”精神、参观“酒泉卫星发射活动”，激发企业家的创新、创业斗志，进一步强化了产业凝聚力。积极组织领军人才对接中组部、北京市等各类人才培养支持政策。生物医药领域百余人入选中组部“千人计划”、151人入选北京市“海聚工程”，均居首都各行业之首；徐明波、吴洪流等六名企业家入选市科委“百名领军人才”；星昊药业等3家G20/ABO企业荣获北京市“三八” 红旗集体，康辰医药董事长王锡娟等6名G20女企业家荣获北京市“三八”红旗手称号。

　　“应用型人才培养计划”培育专业技能人才500余名

　　针对G20企业研发生产一线的工程技术人员短缺的问题，进一步深化“G20工程应用型人才培养计划”。推动北京理工大学生命学院参与试点，启动“卓越工程师”硕士培养班，向高层次应用型人才拓展，共20名企业学员参与，其中G20企业学员13人。继续开展“实训基地”、“定制培养班”培养工作，累计为企业培养了500余名专业技能型人才。