制造业自动化时代临近机电一体化人才需求激增

　　每年的春节过后，“用工荒”似乎就会成为各路媒体的统一主题，但今年这一主题中却有了些许不同——富士康宣布暂停召工，启动机器人计划。这一消息让业界惊呼，工业机器人时代即将来临，“用工荒”将现拐点。

　　或许这话还言之过早，但记者在节后走访几家企业看到的现象却显示，制造企业的自动化程度正日益提升，工厂的“用工荒”仍然存在，但缺的是技术型工种，特别是懂得操作自动化器械，会修理机器，还能通晓电子线路板的机电一体化人才正大受追捧。

　　机电专业人才吃香

　　记者在市区江南工业区一家生产湿机制造设备的企业大昌纸品机械制造有限公司看到，偌大一个零部件制造车间，仅有3名工人在进行操作，他们面对的是一台台体形硕大的具有自动切割、钻孔、喷涂等功能的自动化加工设备。工厂的负责人吴振昌指着其中一台大型设备说：“这台机器花了我两百万元，但却顶替了20多名工人的工作量。”

　　据介绍，该工厂目前仅有80多名工人，却生产出了全国超半数的湿巾生产设备，其产品还远销海外。其生产得益于自动化，生产出来的产品也被赋予了自动化的灵魂。“我们生产的湿巾制造设备，除了第一道工序放纸需要人工之外，其他环节都不需人工，产品从设备的尾端出来，连包装都给包好了。”据吴振昌介绍，湿巾生产设备的机械部件由他们工厂自己生产，而主控制器部分则由西门子、三菱等大公司为其配套。“虽然是人家制好的东西拿来装上，但进一步的消化吸收却还是难倒了大昌公司。是没人才呀，特别缺少机电一体化的人才。”吴振昌说。

　　据介绍，在企业生产日益进入自动化时代后，机电一体化人才日益显示出其独特地位，机电一体化系统装调既要动手安装又要动脑编程，最后还有系统调试，属于高技术含量的复合型职业。即懂得机械原理，又会电子知识、软件操作，特别是在机械制造行业，目前这样的人才是众人争抢的“香饽饽”。据国家统计局的统计数据显示，2012年第四季度，机电人才需求与2011年同期相比增长15%。这一形式随着产业的加速复苏已延续至今。

　　三年成职场“分水岭”

　　其实机电类专业一直是招生规模较大、毕业人数较多的大专业。虽说供给多，但近年来这个专业的就业抢手程度仍让人十分吃惊。很多学生都是在未毕业前就被企业订走了，而且起薪点都不低。

　　虽然年年有那么多毕业生，年年也有那么多工厂在招工，真正能留在自己的本行，并获得成功的机电专业毕业生却寥寥无几。关键就在于很多机电专业毕业生“耐不住苦”。

　　“3年，只要机电专业毕业的学生能在车间坚持住3年，我保证都能成为年薪10万元以上的高级技工。但在达到这个目标前，大多数人却选择了放弃。”采访中，一家企业老总向记者抱怨，现在的学生吃苦耐劳的意志太薄弱了，他们两三个月前才从泉州信息学院招了20多个机电专业的学生，但到现在还能留下的就只有1个。

　　据了解，虽然就业率很高，但学习机电一体化、数控技术等专业的毕业生走上职场的起点大多是从普工开始。“学校学的都是理论知识，你不亲自在车间从最基础的零部件开始摸索起，怎么知道我们工厂做的是什么，市场需求在哪？”据了解，目前很多工厂的高级技工，其手头的绝活还是奉行传统的师傅带徒弟的传授方式，如果新进的员工不能耐住性子、俯下身，以诚恳的学习态度打动师傅，那是学不到真正的技术的。

　　而一般工作3年后，将会成为一批机电专业学生的职场“分水岭”。吃得了苦，静得下心，在一线车间待下来的人，3到4年后，一般就能成长为真正的高级技工，或是新品研发人员。每月可拿5000元以上的工资，资历越老，工资越高。现在很多工厂为了留住好技工，年终还会给其分红，一个车间组长年收入10万元以上并不是个玩笑。而那些总盯着每月到手的工资，频频跳槽的人，3年过去，还是普工。

　　所以，业内人士也提醒未来的机电专业的学生们，在修习学业的同时，更要修心，唯有真正目标明确，并为之努力坚持之人，才能成为企业争抢的“人才”，才能走向成功。