厦门市加大人才支持力度积极引进重点产业紧缺人才

　　为加快集聚高层次紧缺人才，促进厦门市产业升级和经济结构调整，根据《厦门市实施“海纳百川”人才计划打造“人才特区2013—2020行动纲要》，结合我市重点产业和重点项目发展需要，日前我市出台了《厦门市重点产业紧缺人才计划暂行办法》（以下简称“办法”），围绕支柱产业、战略性新兴产业和重点项目建设，提出至2020年扶持用人单位引进高层次紧缺人才2000名。

　　该办法明确国家“千人计划”、福建省“百人计划”与“海西创业英才”、厦门市“双百计划”入选者创办的企业，我市支柱产业、战略性新兴产业、先进制造业等领域的规模以上企业和国家高新技术企业，是重点产业紧缺人才的引进主体。

　　根据该办法，与用人单位签订劳动合同满1年后，符合以下条件者，年龄不超过55周岁、签订劳动合同3年以上、年薪不低于30万元、拥有独立知识产权或专有技术的专业管理人才，可申请年度一次性的薪酬津贴。其中：引进的具有博士学位或高级职称且年薪50万元以上的紧缺人才，给予15万元薪酬津贴；引进的具有硕士学位或中级职称且年薪30至50万元的紧缺人才，给予10万元薪酬津贴。对柔性人才，根据个人薪酬总额给予20%，最高可达15万元的薪酬津贴。

　　用人单位可根据人才引进对象实际情况，实行柔性引进，柔性引进人才需来厦帮助企业或项目完成关键性的技术攻关课题，若不签订劳动合同，必须满足其负责的项目总投资需500万元以上且获得相关部门批准或备案、1/2以上工作时间在厦门工作。

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　　重点产业紧缺人才，是指包括厦门市重点支持发展的支柱产业、战略性新兴产业和重点建设项目等领域的用人单位紧缺的，有助于企业提高核心竞争力、增强市场占有率的，有助于推进重点项目建设的关键性技术或管理的人才或人才团队。