两节你的加班费怎么算？

　　随着中秋节和国庆节放假安排出炉，被称为“史上最混乱的上班模式”也已经开启，两节你的加班费怎么算？记者从上海市人力资源和社会保障局了解到，９月１９日（中秋节当天）、１０月１日、１０月２日、１０月３日当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资。

　　根据《国务院办公厅关于２０１３年部分节假日安排的通知》，中秋节假期为９月１９日至２１日放假调休，共３天。９月２２日（星期日）上班；国庆节假期为１０月１日至７日放假调休，共７天。其中，９月１９日为中秋节法定节假日，１０月１日－３日为国庆节法定节假日。根据相关法规，用人单位在９月１９日、１０月１日到１０月３日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资；９月２０日、２１日，１０月４日、５日、６日、７日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。

　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数２１．７５天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以８小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的７０％确定。

　　按照４月１日起上海执行的月最低工资标准１６２０元计算，劳动者在９月３０日，１０月１日、２日、３日当天加班，每天的加班工资至少有２２３元。