[00066631]企业人员培训系列方案
交易价格:
面议
所属行业:
软件
类型:
非专利
技术成熟度:
正在研发
交易方式:
完全转让
联系人:
房先生
所在地:广东 广州市
- 服务承诺
- 产权明晰
-
资料保密
对所交付的所有资料进行保密
- 如实描述
技术详细介绍
技术投资分析:
本成果是广东工业大学“企业研究中心”多年来开展企业培训总结出来的、经多家企业实践证明的,非常有效的提高管理人员技能的培训方案。
培训对象:管理人员。
培训内容提纲:
1、有效激励与管理:介绍有关激励理论,激励理论在管理中的实践;
2、个体差异与管理:个性心理特征(气质、能力、兴趣……),个性差异与管理,人性假设与管理,差异与激励;
3、成功激励与竞争力提升:介绍迈向成功的黄金法则;
4、有效的基层管理者:探讨班长、站长在公司的地位和作用,对时间管理、有效沟通的原理与人际关系技巧、适度授权、策划与跟进、处世得法等管理技巧进行训练;
5、团队建设:介绍团队的定义、作用,团队建设阶段,团队与群体的区别,高绩效团队应具备的特质,团队构成与团队训练;
6、企业生产支持系统
(1)质量控制:当代对质量提出的超严要求、质量的基本概念、质量管理基本方法、质量认证与全面质量管理、质量改进;
(2)成本控制:成本的含义、成本核算、成本控制与成本降低、成本控制的内容和程序、责任会计体系、成本控制的基础工作、成本降低工程;
(3)设备控制:正确认识设备及设备管理、设备寿命和故障规律、设备维修、设备点检制、全员生产维修体制[TPM]。
7、销售团队管理:
(1)销售团队的建设:销售经理的角色与职责,销售团队在企业中的地位、销售团队成员的选择与组合;
(2)销售团队组织运作:团队沟通、团队协作、团队冲突;
(3)市场分析与销售决策:市场分析、目标制定、区域运作;
(4)绩效评估与薪酬:绩效评估体系建立、合理的薪酬模式;
(5)销售人员的激励。
8、绩效管理:绩效管理是什么、绩效考评的目的、绩效考评的方法、建立战略导向的企业KPI体系、平衡记分卡的核心思想、目标管理(MBO)、怎样处理绩效不好的员工、绩效面谈经理需做的准备。
培训方式:
采用老师面授,结合电影教学、案例分析、角色扮演、游戏、心理测评与生理训练、互动等教学方式。
技术的应用领域前景分析:
成果适用范围及市场预测
该培训方案已在广东省供电系统、广州白云机场、佛山水泵厂等珠江三角洲多家制造企业实施成功了,对其它公司仍然适用。
效益分析:
虽然培训效果不一定有立竿见影的经济收益,但是,随着时间推移,管理者的管理技能将会日渐提高。市场前景广阔,需求会越来越多。
厂房条件建议:
成果开发所需条件
由于各企业的情况存在很大的不同,培训方案不可能有一套完全通用化的模式与内容,因此,本成果须进行企业培训需求分析,由我方派出顾问小组,十眺企业的实际情况,协助企业调查、设计、实施。相关的培训内容也会根据企业的实际情况作必要的修改。
备注:
转让内容:培训方案及讲义;
转让方式:结合企业咨询进行方案移植和系统实施;
条件:企业领导人有提高管理技能愿望,接受培训,同时支付课酬费用与资料费用。